A implementação de uma transformação digital mexe com a infraestrutura de toda empresa e requer um conjunto novo de recursos básicos, especialmente em torno de sensores usados para coletar e interpretar informações relevantes
As empresas geralmente priorizam a velocidade com que implementam as transformação digital em suas organizações.
No entanto, essas iniciativas de transformação digital, muitas vezes promissoras, perdem o ímpeto e não conseguem produzir o amplo impacto necessário para competir no mundo de hoje.
Na pesquisa anual da Bain & Company com 1.200 líderes empresariais em todo o mundo, a consultoria descobriu uma percepção crescente entre as equipes de liderança:
A velocidade por si só não é suficiente para capturar o valor total da transformação digital para uma organização.
Em vez disso, as empresas agora estão aprendendo a priorizar o dimensionamento de seus melhores serviços digitais para criar um impacto duradouro em suas operações.
Isso normalmente requer a reformulação da arquitetura tecnológica de uma organização e a integração da fluência digital em suas funções de negócios.
Implementação de uma transformação digital
As empresas que melhor respondem às inovações digitais são aquelas que se concentram na velocidade em primeiro lugar. Eles rapidamente fazem mudanças onde é mais importante, lançando aplicativos, formando esquadrões Agile, implementando novas análises e testando modelos de negócios digitais inovadores.
Mas o caminho para o sucesso muitas vezes esbarram em problemas como infraestrutura de tecnologia obsoleta, modelos operacionais incompatíveis, formas antigas de trabalho ou culturas resistentes a mudanças.
Competir em um mundo digital significa, em última análise, transformar os recursos hard (tecnologia) e os recursos soft (o modelo operacional) para criar um ambiente de negócios no qual a mudança pode se enraizar em escala e a estratégia é totalmente habilitada pela tecnologia digital. No entanto, isso apresenta um risco fundamental: como evitar interromper seus negócios justamente quando você menos pode pagar?
As equipes de liderança estão começando a descobrir isso.
As empresas têm experiência suficiente neste ponto para ver maneiras criativas de construir novas pontes para o futuro sem criar engarrafamentos no negócio.
Analisando os esforços mais eficazes, a Bain identificou quatro padrões de transformação digital que permitem que as empresas se reconstruam e concorram ao mesmo tempo.
Padrão nº 1: estabelecendo as bases digitais
O primeiro padrão envolve empresas que estão sob pressão para desenvolver novos recursos digitais e estão essencialmente começando do zero.
A ameaça é clara e evolui de forma constante, mas ainda não produziu uma plataforma para mudanças.
A saber, muitas empresas industriais se encontram nesta situação.
Grandes fabricantes, por exemplo, há muito tempo usam tecnologias como a robótica para automatizar e otimizar o processo de produção. Mas a aplicação industrial de dados e análises está evoluindo para uma nova base de competição.
As empresas estão usando análises avançadas e modelos preditivos para melhorar tudo, desde o gerenciamento da cadeia de suprimentos até a manutenção e o serviço. A
implementação de uma nova infraestrutura digital requer um conjunto inteiramente novo de recursos básicos, especialmente em torno de sensores e análises usados para coletar e interpretar informações relevantes em toda a empresa.
Padrão nº 2: integração de uma paisagem digital fragmentada
As empresas que se enquadram nesse padrão sofrem com a fragmentação digital, ou seja, não há escassez de projetos digitais fervilhando em toda a empresa.
No entanto, não têm a capacidade de priorizar as iniciativas mais promissoras e dimensioná-las em toda a organização.
Isso é comum entre empresas globais de bens de consumo com sistemas de TI legados que variam de uma região geográfica ou função para outra.
Embora possam estar fazendo muitas coisas inovadoras localmente para atender aos clientes, a tecnologia incompatível torna difícil para toda a empresa aprender com essas ideias e implementá-las.
Padrão nº 3: transformação digital de frente para trás
O terceiro padrão também confronta o enigma do legado no core business, mas o problema neste caso é diferente.
Em vez de uma arquitetura de TI fragmentada, essas empresas têm anos de sistemas acumulados que foram construídos uns sobre os outros à medida que os negócios evoluíam.
O emaranhado de infraestrutura de tecnologia resultante acaba sendo ineficiente e inflexível, desacelerando, portanto, o tempo de reação da empresa.
Padrão nº 4: lançar um nova frente digital
Uma nova frente digital é uma aposta ofensiva e defensiva.
No ataque, permite que as empresas entrem em um novo mercado com uma solução leve e sob medida que é livre de bagagem legada.
Na defesa, é propor à empresa uma nova proposta de valor para atrair novos clientes em seu mercado existente – por exemplo, visando millennials, estudantes e jovens profissionais para construir a base de clientes do futuro.
Esses quatro padrões não capturam todos os riscos e desafios que as empresas enfrentam, então, ao contemplar a melhor forma de se transformar para competir em um mundo digital.
Eles são concebidos como arquétipos amplos que destacam a interação de realidades práticas que qualquer jornada de transformação acarreta, especialmente durante uma época de ruptura acelerada.
Portanto, eles encorajam os líderes corporativos a considerar dois fatores críticos.
As empresas que se enquadram nesses quatro padrões reconhecem que qualquer transformação digital bem-sucedida depende de um ato de equilíbrio – ou seja, a capacidade de dimensionar mudanças significativas sem interromper o núcleo.
Cada empresa encontra seu próprio caminho, mas todas as transformações digitais vencedoras compartilham uma coisa em comum: a vontade de ser ousado.
Fonte: Bain & Company
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