Bristol Myers Squibb participa de mentoria colaborativa para desenvolvimento de profissionais negros

Principal objetivo é inserir os funcionários em um ambiente ainda mais inclusivo

A Bristol Myers Squibb (BMS) em parceria com o Instituto Reciclar, irá realizar um programa de mentoria voltado, então, para a potencialização da carreira de profissionais negros.
Dessa maneira, portanto, a iniciativa irá beneficiar 50 jovens, entre 21 a 29 anos,.
No entanto, eles precisam estar em fase de conclusão do curso superior, formado ou visando pós-graduação.
E, então, por meio da mentoria, irão ter o apoio de um profissional para o desenvolvimento de soft skills, ampliando, dessa maneira, suas qualificações profissionais.

E, consequentemente, a capacidade dos mesmos de acessarem o mercado de trabalho ou alcançarem melhores posições em suas carreiras.

As sessões de mentoria irão acontecer entre fevereiro e outubro de 2022.

Os mentores serão voluntários que receberão uma formação e acompanhamento, então, do Instituto Reciclar.

Além de material sistematizado para auxiliar nas conversas com os jovens.

Qualquer profissional com experiência pode, então, participar do projeto voluntário.

E, dessa maneira, contribuir com o aprendizado, apoiando, então, profissionais negros em suas escolhas e desafios profissionais.

Diversidade

Nos últimos anos, diversidade e inclusão têm sido um assunto muito discutido pelas empresas.

A BMS tem uma cultura organizacional fundamentada no respeito às diferenças, na motivação individual e coletiva, e também na construção de um espaço inclusivo.

Para garantir que essas premissas sejam postas em prática no dia a dia, a organização tem cinco Grupos de Diversidade (PBRGs), que oferecem à força de trabalho, oportunidades proativas para apoiar as prioridades de negócios, promover o envolvimento dos funcionários e formar uma cultura de inclusão.

Um desses grupos é a Organização Negra para Desenvolvimento de Liderança (BOLD), que completou quatro anos em 2021.

“A Bristol Myers Squibb se orgulha em participar de mais um programa voltado à diversidade racial. Nós acreditamos que ter uma equipe diversificada de funcionários e uma cultura de inclusão é vital para a inovação e para executar de forma bem-sucedida nossa estratégia de negócios” , diz a Líder do BOLD, – Fernanda João.
Para participar e também ser um mentor, a inscrição pode ser feita até o final do ano, no link do projeto.
Fonte: Bristol Myers Squibb
Foto: Shutterstock
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