Principal objetivo é inserir os funcionários em um ambiente ainda mais inclusivo
E, consequentemente, a capacidade dos mesmos de acessarem o mercado de trabalho ou alcançarem melhores posições em suas carreiras.
As sessões de mentoria irão acontecer entre fevereiro e outubro de 2022.
Os mentores serão voluntários que receberão uma formação e acompanhamento, então, do Instituto Reciclar.
Além de material sistematizado para auxiliar nas conversas com os jovens.
Qualquer profissional com experiência pode, então, participar do projeto voluntário.
E, dessa maneira, contribuir com o aprendizado, apoiando, então, profissionais negros em suas escolhas e desafios profissionais.
Diversidade
Nos últimos anos, diversidade e inclusão têm sido um assunto muito discutido pelas empresas.
A BMS tem uma cultura organizacional fundamentada no respeito às diferenças, na motivação individual e coletiva, e também na construção de um espaço inclusivo.
Para garantir que essas premissas sejam postas em prática no dia a dia, a organização tem cinco Grupos de Diversidade (PBRGs), que oferecem à força de trabalho, oportunidades proativas para apoiar as prioridades de negócios, promover o envolvimento dos funcionários e formar uma cultura de inclusão.
Um desses grupos é a Organização Negra para Desenvolvimento de Liderança (BOLD), que completou quatro anos em 2021.
