A 3ª edição do Relatório de Sustentabilidade da GSK, que acaba de ser lançado, elenca as iniciativas e os resultados conquistados em 2021 nas dimensões ESG (environmental, social and governance).
Na esfera ambiental, o principal objetivo da companhia é, então, devolver ao ambiente mais do que tira – com impacto zero no clima e impacto positivo na natureza, atuando em consonância com os principais Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU).
Neste contexto, então, a GSK inaugurou uma usina fotovoltaica em sua fábrica, em Jacarepaguá, na Zona Oeste do Rio, cuja estimativa é reduzir 5% do consumo de energia elétrica e 54 toneladas de emissão de CO2 por ano, em uma primeira fase do projeto.
A empresa também ultrapassou sua meta de beneficiamento de resíduos no Brasil.
A sabe, atualmente, 95% dos resíduos são beneficiados com reciclagem, compostagem e aproveitamento energético. Portanto, foram registrados, ainda, outros avanços importantes:
- Redução de 23% do consumo de água.
- 46 milhões de litros de água reutilizada.
- 90% de reuso de efluentes gerados no site.
- Zero envio de resíduos para aterros sanitários.
- 100% de energia elétrica de fonte renovável no Centro de Distribuição.
- Zero emissões líquidas de gases de efeito estufa (escopo 2).
- Logística reversa: 100% das embalagens dos produtos de Consumer Healthcare recicladas pós-consumo (equivalência em peso).
Até 2030, a GSK está comprometida em zerar as emissões de gases de efeito estufa (escopo 1) e emissões líquidas (escopo 3), eliminar o uso de plástico de uso único, 100% das embalagens de produto produzidas com materiais recicláveis ou reutilizáveis e 100% de matéria-prima de fontes sustentáveis e com zero desmatamento.
52% de mulheres em cargos de liderança
Inspirado na metodologia GRI (Global Reporting Initiative), o Relatório mostra também que Inclusão & Diversidade geram maior competitividade e um ambiente engajador na GSK.
Em 2021, a empresa alcançou a marca de 52% de mulheres ocupando cargos de liderança.
De maneira geral, entre os quase 2 mil funcionários, mais da metade é formada por mulheres.
Além disso, buscando a pluralidade de pensamentos, estilos e experiências de vida, nove diferentes nacionalidades estrangeiras atuam no país.
A companhia também promove um ambiente estimulante e capacita os colaboradores para que cresçam, então, na organização.
Disponibilizando, dessa maneira, cursos e ferramentas de aprendizagem e também desenvolvimento.
Atuando em conformidade com os requisitos mais restritivos, a GSK zela por uma governança corporativa eficiente e, entre outras ações, 100% dos funcionários realizam treinamentos obrigatórios anualmente, sobre o Código de Conduta e programas Antissuborno e Corrupção.
Redução de resíduos na GSK
Através do #BemGSK, identidade de Responsabilidade Social Corporativa, a companhia, então, atua em três eixos de desenvolvimento social: geração de renda, saúde e voluntariado.
Entre as iniciativas está o projeto Atitude Positiva, que em 18 anos já contemplou mais de mil escolas, e cerca de 150 mil alunos e professores.
Portanto, a intenção é ampliar a conscientização abordando temáticas como prevenção de Doenças Sexualmente Transmissíveis, violência contra a mulher, gravidez na adolescência e bullying.
“Entendemos a relevância do nosso papel para com os brasileiros e estamos verdadeiramente comprometidos com as demandas ambientais, sociais e de governança. Não há progressos sem contribuirmos, então, com a saúde da humanidade e do planeta”, destaca o presidente da GSK Brasil, Andre Vivan.
“A sustentabilidade é parte importante de nossa estratégia para continuar entregando com excelência o que a sociedade precisa”, complementa, então, Vivan.
Fonte: GSK
Foto: Shutterstock
