Para a L’Oréal Brasil, a Diversidade, Equidade e Inclusão estão no centro da sua estratégia. Constantemente, a empresa investe em ações que promovam interna e externamente temas que tem a missão de Criar a Beleza que Move o Mundo — cada vez mais diversa e inclusiva. Assim, a empresa abre este mês mais de 200 oportunidades de emprego e capacitação focadas na empregabilidade de perfis diversos.
“Diversidade, Equidade & Inclusão estão no coração de tudo o que fazemos. Nós queremos nos tornar o líder de beleza mais inclusivo do mundo e construir uma Companhia que seja tão diversa quanto a nossa sociedade. Essa jornada começa de dentro para fora. Precisamos ter um time diverso com profissionais que tragam diferentes pontos de vista, vivências, olhares. Mas devemos pensar além da contratação e focar no desenvolvimento e capacitação destas pessoas”, afirma Mario Guasco, diretor geral de recursos humanos da L’Oréal Brasil.
Estão abertos para inscrição os programas Diversifica – de capacitação profissional e 100% destinado ao público PCD – e o Cientistas do Futuro – com 50% das vagas para pessoas negras e que oferece aulas gratuitas de conhecimentos técnicos em cosmetologia-. Ainda, o programa para trainee na L’Oréal Brasil também está com as inscrições abertas e metade das vagas será destinada a pessoas negras.
“Hoje, no Brasil, cerca de 56% das pessoas se autodeclaram negras e cerca de 24% declaram alguma deficiência. Queremos que esta parcela da sociedade também esteja representada dentro da nossa empresa. Também tomamos como responsabilidade nossa de olhar constantemente para estes grupos e colaborar com seu desenvolvimento”, diz Márcia Silveira, head de DE&I da L’Oréal Brasil.
Diversifica 2022 será focado no público PCD
O Diversifica oferece curso de capacitação comercial de quatro semanas e tem como objetivo entregar experiência educacional e profissional, além da captação de talentos para cargos na área comercial da empresa. As aulas serão divididas em três temas principais:
- Comportamental: protagonismo e proatividade, comunicação, inteligência emocional e carreira
- Técnicos: pacote office, língua portuguesa, negociação e rotinas administrativas
- Introdução à área comercial: Cultura L’Oréal, trilhas de carreira comercial na empresa e particularidades de cada divisão de negócio
Na primeira edição, que aconteceu ano passado, o programa teve foco em pessoas em situação de vulnerabilidade social, negras e trans. Neste ano, em todas as vagas do programa serão destinadas ao público PCD, em uma parceria com a Talento Incluir, consultoria especializada no recrutamento e desenvolvimento de pessoas com deficiência.
As inscrições estão abertas do dia 18/07 a 05/08 e são exclusivas para o público PCD com ensino médio completo e acima de 18 anos.
Cientistas do Futuro e Trainee terão 50% das vagas afirmativas para pessoas negras
Com o objetivo de oferecer experiência educacional e profissional a estudantes, além da oportunidade de concorrer a posições de estágio dentro da L’Oréal Brasil, estão abertas as inscrições para o Cientistas do Futuro. O programa tem 150 vagas disponíveis, metade delas exclusivas para pessoas negras, e oferece aulas gratuitas de conhecimentos técnicos em cosmetologia e habilidades de criatividade, que serão realizadas online.
Os participantes com 100% de presença poderão participar do desenvolvimento de um projeto real em grupo. E os dois melhores grupos participantes ganharão uma visita presencial ao Centro de Pesquisa & Inovação do L’Oréal (Innova) com os gastos de hospedagem e aéreo sendo custeados pela L’Oréal Pesquisa e Inovação.
Podem se inscrever, até 18/07, estudantes a partir do 4º período dos seguintes cursos: Farmácia, Biologia, Biomedicina, Engenharias, Química, Química Industrial, Ciências de Dados, Matemática aplicada e outros cursos de Ciências Biológicas.
Emprego na L’Oréal
Ainda, estão abertas até o dia 22/07 as inscrições para o programa de Trainee 2022, recrutando profissionais das áreas de Comercial, Marketing, Pesquisa & Inovação, Operações, Relações Humanas, Finanças e Digital, para vagas no Rio de Janeiro e em São Paulo. Os candidatos selecionados pelo programa terão uma trilha de desenvolvimento personalizada, vão participar de job rotations em diversas áreas da empresa, permitindo melhor conhecimento do negócio e liderando projetos, além de ter mentoria com líderes da corporação.
Neste ano, o programa ainda terá como diferenciais o projeto “Padrinho Trainee”, onde os trainees da edição de 2021 poderão “apadrinhar” a nova turma de profissionais, auxiliando-os a navegar mais facilmente pela cultura L’Oréal, bem como participar de atividades presenciais.
Estão aptos a se candidatar no programa de Trainee aqueles que tiverem formação superior completa com até 2 anos de formados, de todos os cursos, e experiência prévia de estágio ou efetivo de pelo menos um ano estão aptos para inscrição. Assim como todos os demais programas de entrada da companhia, 50% das vagas serão destinadas a candidatos negros.
Foto: Shutterstock
Fonte: L’Oréal
