A Merck Brasil acaba de dar mais um passo que reforça o pilar estratégico de diversidade e inclusão da empresa, lançando oficialmente a ampliação da licença-paternidade de 20 dias para 60 dias para pais ou segundo cuidador.
Com isso, então, casais homoafetivos e pais de adoção também garantem, dessa maneira, seu direito de participar dos dois primeiros meses da criança com a família.
De acordo com a Constituição Federal, os funcionários têm direito a cinco dias corridos de licença parental contando desde o dia do nascimento da criança ou início do convívio familiar.
Dessa maneira, então, a iniciativa de ampliar ainda mais – além dos 20 dias previstos no Programa Empresa Cidadã, que já eram oferecidos:
O período de licença para os homens surgiu por meio do grupo de trabalho de Diversidade & Inclusão: Rainbow Network e WIL – Women in Leadership.
“A presença dos pais ou do segundo cuidador é fundamental na vida e no desenvolvimento do bebê ou integração da criança no novo núcleo familiar, especialmente em seus primeiros meses de vida. Por isso, a iniciativa, que amplia o tempo de licença, é válida para todos os colaboradores de todas as divisões de negócio da Merck para que possam juntos de seus parceiros(as) usufruírem de mais tempo com seu filho após o nascimento ou adoção”, conta a Head de RH da Merck, Edise Toreta.
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Fonte: Merck Brasil
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