Equidade, inclusão, diversidade e representatividade são práticas cruciais na GSK Brasil. A farmacêutica trabalha promovendo um ambiente inclusivo e onde seus colaboradores sintam-se bem e possam ser eles mesmos.
Na perspectiva da equidade de gênero, a empresa vem apostando em ações que estimulam a presença das mulheres em todas as áreas, inclusive, em cargos de liderança.
No último ano, por exemplo, a companhia alcançou um marco histórico no país, atingindo 52% de mulheres líderes.
Portanto, no quadro geral de profissionais, a maioria também é feminina, 51% contra 49% de homens.
De acordo com a diretora de RH da GSK Brasil, Cintia Magno, os números são o resultado de iniciativas sustentáveis trabalhadas ao longo dos últimos anos para aumentar a equidade.
Bem como a promoção de um ambiente inovador e diverso.
“Entre os pilares da GSK, está a promoção da diversidade. Alcançar este marco nos dá muito orgulho e reforça o nosso compromisso de busca por equidade de oportunidades para todos, estimulando e encorajando o desenvolvimento de mulheres na companhia”, afirmou Cintia.
A GSK tem implementado diversos programas e ações voltados às mulheres, entre eles:
- licença maternidade de seis meses,
- programa para gestantes
- sala de amamentação
- programa global de aceleração de desenvolvimento de líderes mulheres
- programa de estímulo à vida saudável para todos os colaboradores.
A companhia também celebra a diversidade através de grupos de afinidades, organizados e promovidos pelos próprios funcionários, entre eles, o WLI (Women in Leadership Initiative) — de temas relacionados a mulheres em posições de liderança e equidade de gênero.
Novo comando
Recentemente, o time deu às boas-vindas à diretora de Manufatura de Consumo da companhia no Brasil, Graziela Soares, ocupando um cargo historicamente masculino, ela enxerga desafios e oportunidades.
“Atuar como líder em uma área majoritariamente masculina, muitas vezes, é um desafio em ambientes tradicionais. Porém, na GSK, a diversidade e o respeito pelas competências e singularidades de cada um, torna o papel de uma executiva mais fluído e simples. Sinto que tenho o devido espaço para exercer minha função com excelência, e que minhas opiniões são ouvidas e incluídas como parte do plano estratégico.”
A empresa também promove a diversidade contratando profissionais de diversas nacionalidades.
Atualmente, no Brasil, há colaboradores de nove países: Moçambique, Portugal, Argentina, Costa Rica, Colômbia, Estados Unidos, Venezuela, Gana e Bolívia.
“Buscamos, cada vez mais, a pluralidade de pensamentos, ideias, estilos e experiências de vida para que cada um possa atingir o seu melhor, tanto em relação à performance quanto ao bem estar no trabalho.”, conclui Cintia.
GSK anuncia que a empresa independente de saúde do consumidor será chamada Haleon
Fonte: GSK
Foto: Shutterstock
