A rede Pague Menos estabeleceu a meta de alcançar 30% de pessoas pretas em cargos de liderança até 2030, consolidando sua agenda de diversidade e reforçando um pilar organizacional central.
Atualmente, 13% das posições de liderança são ocupadas por profissionais pretos, divididas em todas as áreas da empresa como lojas (12%), escritórios (12,5%) e logística (26,63%).
Segundo dados deste ano, 68% dos mais de 27 mil colaboradores da rede de farmácias Pague Menos se declararam pessoas negras, sendo 13% pretos e 55% pardos. Além disso, 7,5% dos cargos de gestão e alta gestão são ocupados por profissionais pretos.
De acordo com Rosi Puccetti, Vice-Presidente de Gente, Estratégia e Sustentabilidade da Pague Menos, a representatividade não apenas importa, como também transforma cultura e desempenho. “A meta de chegar a 30% de lideranças pretas até 2030 é um passo claro da nossa estratégia. Queremos acelerar carreiras e garantir que essas pessoas tenham acesso, permanência e crescimento na Companhia”, afirma.
Iniciativas
A empresa Pague Menos implementa metas de diversidade, iniciativas para formar lideranças pretas, espaços de escuta interna e capacitações focadas em equidade e inclusão.
Um exemplo é o Programa de Representatividade Nossas Vozes, criado para fortalecer os grupos de afinidade dentro da companhia.
A rede conta com o Selo da Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, que busca acelerar a equidade no mercado de trabalho, ampliando a representatividade de mulheres e pessoas negras em cargos de liderança e espaços de decisão.
A parceria oferece agendas temáticas com especialistas do CEERT (Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades), reuniões de benchmarking entre empresas referência, aplicação dos indicadores CEERT-Ethos para diagnóstico e avaliação de impacto, e conteúdos exclusivos com estratégias de sucesso.
Ao estabelecer um caminho claro até 2030 e investir em desenvolvimento e sucessão, a Pague Menos reafirma seu compromisso em tornar a liderança cada vez mais diversa e inclusiva, contribuindo para um mercado de trabalho mais justo e representativo.
“Esses progressos permitem à Pague Menos fortalecer uma cultura organizacional centrada no respeito, na pluralidade e na valorização das pessoas, reiterando sua posição de vanguarda na criação de um ambiente corporativo mais representativo”, finaliza Rosi Puccetti.
Fonte e foto: Pague Menos
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