Em celebração ao Dia Internacional da Mulher, a Pague Menos compartilha os resultados mais recentes de sua agenda de diversidade e inclusão, com um avanço significativo na presença feminina em posições estratégicas.
Atualmente, 69% dos cargos de liderança na companhia são ocupados por mulheres, assim como 45% dos cargos de gestão, refletindo um movimento consistente de ampliação de oportunidades e fortalecimento de uma cultura corporativa mais equitativa.
“Esse resultado é fruto de uma estratégia contínua, que combina metas, desenvolvimento e um ambiente no qual as pessoas se sintam seguras para crescer. Representatividade não é apenas um número: é garantir condições reais de participação, visibilidade e evolução de carreira”, afirma Rosi Puccetti, Vice-presidente de Gente, Sustentabilidade e Estratégia da Pague Menos.
Priscila Braga, Diretora de Digital, e Simone Kmiliauskis, Diretora de Auditoria Interna também desempenham um papel fundamental no fortalecimento da causa. Atuando como sponsors, contribuem ativamente para a evolução das iniciativas e na manutenção do compromisso com a inclusão na companhia.
Nós por Elas
Entre os projetos da Companhia está o Nós por Elas, grupo de afinidade dedicado à pauta de gênero, com foco na promoção da equidade entre mulheres cis, trans, pessoas com identidade de gênero feminina e todos que apoiam a equidade de gênero. Esse grupo promove diálogo, desenvolvimento, apoio mútuo e ações voltadas a uma cultura organizacional mais inclusiva, sendo uma rede de apoio, aprendizado e mobilização. Além disso, a Pague Menos reforça que o programa Gigante por Elas é voltado ao desenvolvimento de liderança feminina.
A governança também acompanha o avanço da pauta com o Conselho de Administração presidido por uma mulher e conta com outras duas mulheres, sendo uma delas membro independente, composição que contribuiu para a certificação da companhia com o Selo Women on Board.
De acordo com Rosi, no último ano, esse compromisso com a representatividade foi intensificado para que a equidade de gênero esteja presente nas decisões e no dia a dia da empresa, independente de cargos ou hierarquias. “Quando estruturamos espaços de escuta e colaboração, aceleramos mudanças que beneficiam toda a companhia — e, principalmente, garantimos que talentos diversos tenham acesso a oportunidades concretas”, finaliza Rosi Puccetti.
Fonte e foto: Pague Menos
