Grupo tem como ambição ser a empresa que mais contribui para uma sociedade saudável no Brasil
A Raia Drogasil (RD) apresentou nesta terça-feira (18) seus oito objetivos e 35 compromissos de sustentabilidade para 2030.
As metas da RD se dividem em três pilares principais: Pessoas, Negócios e Planeta mais Saudáveis.
E foram, então, desenhadas a partir de um amplo trabalho de escuta com funcionários e stakeholders.
A saber, esse trabalho foi desenvolvido com a crença de que as empresas existem para melhorar a vida das pessoas.
No pilar de Pessoas mais Saudáveis, a RD quer contribuir para tornar 50 milhões de brasileiros mais saudáveis e para isso, tem três objetivos centrais:
Cuidar da saúde dos funcionários, promover hábitos saudáveis entre os clientes da RD e promover a saúde integral na comunidade.
Foco nos funcionários e familiares
Internamente, a RD vai intensificar a atenção à saúde de seus 45 mil funcionários e seus familiares, com cuidado integral.
Considerando, então, as dimensões física, emocional, espiritual, social e ambiental.
Além de criar um ambiente de trabalho mais saudável, essas metas irão apoiar o aumento da retenção e atração de novos talentos.
Para promover hábitos saudáveis entre os clientes, a empresa dará, então, sequência ao trabalho de ampliação da oferta de produtos saudáveis em suas lojas e canais digitais.
Procedimentos
Além do acesso a informações e a profissionais habilitados que atuem na área de prevenção e qualidade de vida, transformando as farmácias Droga Raia e Drogasil em hubs de saúde,.
Com uma grande variedade de procedimentos, como aferição de pressão arterial e glicemia, aplicação de vacinas e outros.
Papel social
Já com foco no incentivo à saúde integral nas comunidades em que atua, a RaiaDrogasil irá fortalecer o trabalho de doações a entidades com foco na ampliação dos serviços de saúde.
Reforçando, assim, o papel social da empresa.
Diante dos desafios de inclusão e diversidade na sociedade, os compromissos da RD para o pilar de negócios mais Saudáveis passam por três objetivos principais que são:
A inclusão e empoderamento de funcionários por meio da promoção da diversidade; a ampliação das oportunidades de desenvolvimento pessoal dos colaboradores; e a promoção do empoderamento e diversidade também entre os fornecedores.
Maior representatividade
Para um ambiente mais saudável, diverso e que consequentemente gere inovação e criatividade, a RD tem como meta aumentar a representatividade de mulheres, negros, bem como pessoas com deficiência e de pessoas com mais de 50 anos em todas as suas operações: matriz, farmácias e centros de distribuição.
Além disso, a RD quer conhecer melhor seus funcionários e fará em 2021 o Censo RD.
Ainda visando o desenvolvimento profissional de seus funcionários, a RD irá impulsionar a formação, bem como o treinamento e o desenvolvimento de seus mais de 45 mil colaboradores.
Um exemplo é o Programa Trilhar, que formou 100% dos gerentes de farmácias e traz oportunidades de crescimento nos centros de distribuição.
Por fim, como compromisso com fornecedores e parceiros de negócios, a RD irá atuar próximo a estes públicos promovendo empoderamento e diversidade aumentando a capacidade especialmente dos menores.
Para que eles tenham, então, mais autonomia e também ampliem a sua competitividade financeira.
Já em Planeta mais Saudável, os principais desafios são tornar a RD uma empresa Net Zero e Aterro Zero, até 2030.
Isto, com neutralidade global de carbono, assim, reduzindo e compensando todas as suas emissões de gases de efeito estufa, e potencializar a economia circular na cadeia de valor da RD.
As ações vão, dessa maneira, procurar zerar as emissões líquidas de gases causadores do efeito estufa até 2030.
E também destinar no máximo 10% dos resíduos gerados em suas operações para aterros ou para incineração.
Anos de trabalho
Em 2019 e 2020, a RD dedicou-se a organizar o inventário de emissões de gases do efeito estufa e investiu, portanto, em tecnologia e recursos para estabelecer um processo de melhoria contínua na agenda do clima.
Ao longo do último ano, a empresa acumulou também outras grandes realizações voltadas ao meio ambiente, como: cerca de 7 mil toneladas de resíduos destinados de forma adequada, com base em sua classificação; 63 toneladas de medicamentos coletados e destinados para descarte consciente; além de 202 lojas abastecidas, então, por usinas de geração distribuída, de menor impacto ambiental.
Para 2021, o compromisso é chegar a 1.731 lojas abastecidas por essas usinas.
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Fonte e foto: RD
