A RD Saúde, dona das bandeiras Raia e Drogasil, foi reconhecida como uma das empresas brasileiras que mais evoluíram na promoção da saúde mental no ambiente corporativo. Com índice de 13,9, a companhia conquistou a 4ª posição no ranking geral do Anuário Saúde Mental nas Empresas 2025, levantamento produzido pelo Instituto Philos Org. A RD Saúde também entrou para o Top 5 nacional em Promoção da Saúde Integral e Suporte Psicológico e Psiquiátrico.
Segundo o estudo, a estratégia da RD Saúde avançou de iniciativas pontuais para uma política institucional estruturada, com governança dedicada e foco em impacto real sobre o bem-estar emocional das pessoas. “Cuidar de gente faz parte da essência da RD Saúde e, quando falamos de saúde mental, não estamos apenas oferecendo benefícios, estamos assumindo um compromisso humano e de longo prazo com as nossas pessoas”, afirma Tarcila Chiodin, diretora de Saúde e Bem-Estar da RD Saúde.
Política de saúde mental
A empresa foi destacada pela formalização de sua Política de Saúde Mental em 2024, pela criação do Comitê Técnico de Saúde Mental e pela mobilização nacional promovida pelo Dia D da Saúde Mental, que ampliou a escuta ativa e o diálogo com times de todo o país. Outro destaque foi o Programa Mais Saúde, aplicativo que integra o histórico de saúde dos colaboradores e direciona jornadas personalizadas de cuidado.
No eixo de suporte especializado, a RD Saúde tem um ecossistema de acolhimento emocional. Por meio da Jornada de Saúde Mental, oferece terapia psicológica gratuita a todos os colaboradores e dependentes 24 horas por dia, 7 dias por semana, além de acesso a psiquiatria integrada à saúde corporativa.
Sessões psicológicas
Em 2024, foram realizadas mais de 60 mil sessões psicológicas. “Acreditamos que acesso faz diferença. Por isso nossas ações priorizam acolhimento contínuo e suporte profissional qualificado”, diz Tarcila Chiodin.
A RD também recebeu nota máxima em Diversidade e Inclusão, reforçando a conexão entre saúde mental e ambientes de trabalho baseados em respeito, pertencimento e segurança psicológica. “Diversidade não se sustenta sem inclusão, e inclusão não existe sem cuidado. Criar relações de confiança é parte do nosso modelo de negócio e da nossa cultura”, completa a executiva.
Programa de Mudança de Hábito
O reconhecimento também cita o Programa de Mudança de Hábito, que atua nos pilares de sono, alimentação, atividade física e mente, fortalecendo a abordagem de saúde integral da companhia.
Em sua terceira edição, o Anuário Saúde Mental é, hoje, uma das principais referências sobre práticas corporativas de saúde emocional no Brasil. De acordo com o levantamento, o índice geral de avaliação sobre o bem-estar dos trabalhadores nos maiores grupos empresariais do país passou de 5,06 em 2024 para 8,19 em 2025. O resultado representa a maior evolução histórica do anuário, mas ainda está distante da pontuação máxima de 16. Em 2023, o índice geral havia sido de 5,40.
Fonte e foto: RD Saúde
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