Empresa foi listada como acima da média no ranking geral, com destaque para a categoria mulheres
A biofarmacêutica Takeda está entre as empresas do Guia Exame de Diversidade, publicado no dia 4 de junho. Em seu segundo ano, o Guia contempla as empresas que mais se destacam nas práticas ligadas à diversidade e inclusão, e a companhia foi a única farmacêutica na lista de empresas selecionadas. Este tópico está entre os 12 objetivos estratégicos da Takeda e os resultados se refletem nas notas acima da média no ranking geral, com destaque nas categorias mulheres e pessoas com deficiência.
A Takeda tem um olhar atento aos colaboradores, empoderando-os para serem protagonistas de suas próprias carreiras e, desta forma, para fazerem a diferença na vida dos pacientes, que estão no centro de tudo que a empresa faz. Por isso, busca oferecer um ambiente de trabalho inclusivo leve, multicultural, propositivo, com liberdade e autonomia. Baseada em seus valores, a empresa criou cinco comitês de diversidade: racial, LGBTI+, etário, gênero e PCD. Com 19 pessoas por grupo e diretores executivos como embaixadores, o propósito é reforçar e formar uma cultura cada vez mais inclusiva e igualitária, discutindo também para onde a companhia pretende chegar no quesito diversidade, o que os funcionários, representados por estes grupos, querem fazer para isto e como atingir um futuro com um público cada vez mais diverso.
Papel da mulher no ambiente de trabalho
Dentro deste contexto, o papel da mulher no ambiente de trabalho merece destaque. Segundo dados do IBGE, publicados no Relatório de Sustentabilidade 2018 da Interfarma, o número de mulheres em posições gerenciais no país é de 38%. Na Takeda, as mulheres já representam mais de 50% do número de colaboradores, ocupando 50% dos cargos de liderança (coordenadoras, gerentes, diretoras associadas e executivas) e 43% da diretoria executiva da empresa. A principal liderança local, a presidente Renata Campos, é mulher e construiu uma carreira bem consistente dentro da companhia ao longo de 15 anos.
“Estar presente no Guia Exame de Diversidade reitera o compromisso da Takeda em proporcionar um ambiente de trabalho saudável, diverso, colaborativo e que empodere cada colaborador a desempenhar suas habilidades, refletindo em soluções inovadoras e garantido que o propósito do negócio seja atingido: uma saúde melhor e um futuro brilhante para os nossos pacientes”, afirma Renata Campos, Presidente da Takeda no Brasil.
“Este é o reconhecimento do empenho dos comitês: racial, LGBTI+, etário, gênero e PCD, que têm como objetivo reforçar e formar uma cultura cada vez mais inclusiva e igualitária. Estar no Guia Exame de Diversidade é sinal que estamos no caminho certo”, comemora Veronika Falconer, Diretora Executiva Recursos Humanos da Takeda no Brasil.
A Takeda também assumiu publicamente seu compromisso com a diversidade por meio da assinatura das cartas com o Fórum LGBTI+, WEPs ONU Mulheres e Compromisso Identidades (Parceria com a Faculdade Zumbi dos Palmares). Abaixo a lista de ações desenvolvidas pelos comitês de diversidade:
Guia Exame de Diversidade
Comitê Diversidade e Inclusão Racial
- Semana da Diversidade Racial – Palestra com líderes de opinião, exposição histórica, sorteio de livros sobre a temática, inclusão de comidas típicas africanas no refeitório da companhia durante o período;
- Divulgação de vagas na Faculdade Zumbi dos Palmares;
- Compromisso Identidades (parceria com a Faculdade Zumbi dos Palmares);Comitê Diversidade e Inclusão LGBTI+
- Kits Parada – sorteio de camiseta, bandeira e squeeze;
- Entrega do botton da assinatura da carta Fórum;
- Bandeira LGBTI+ permanente na entrada da empresa;
- Assinatura carta Fórum LGBTI+;Comitê Diversidade e Inclusão Gênero
- Cine Pipoca com o filme “E se eu fosse você?”;
- Dia da família com fotos na TV Corporativa;
- Ação Outubro Rosa;
- Grupo de discussão sobre papéis de gênero;
- Ação Novembro Azul;
- Ação Dia da Mulher;
- Compromisso WEP ONU Mulheres;Comitê Diversidade e Inclusão PCD
- Parceria com ASID para treinamento de liderança;
- Política de TI inclusiva;
- Todas as vagas divulgadas com incentivo à candidatura de PCD.Comitê Diversidade e Inclusão Etário
- Palestra de conflito de gerações;
- Divulgação de vaga estágio 55+;
- Summer Job (filhos dos funcionários).
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