O lançamento da 27ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH), estudo trimestral que monitora o sentimento dos profissionais qualificados em relação ao mercado de trabalho e à economia, marca a primeira edição da pesquisa em 2024. Neste trimestre, o ICRH 27 sinalizou, pela quarta vez consecutiva, uma diminuição do sentimento de pessimismo para a situação atual entre os profissionais qualificados.
Os resultados do indicador consolidado para a situação atual subiram de 38,2 pontos em dezembro para 39,4 pontos em março – ainda que no patamar pessimista, é o segundo melhor resultado da série histórica. Em uma análise dos próximos seis meses, o índice também apresentou um ligeiro crescimento de 0,4 ponto percentual.
Confiança dos profissionais no mercado de trabalho – consolidado (em pontos)
| Momento | Março 2023 | Junho 2023 | Setembro 2023 | Dezembro 2023 | Março 2024 |
| Situação atual | 35,7 | 34,8 | 37,3 | 38,2 | 39,4 |
| Próximos seis meses | 44,7 | 45,0 | 47,4 | 46,4 | 46,8 |
“Embora ainda haja um certo pessimismo presente, as quedas observadas nos últimos trimestres devem servir como um estímulo para que o mercado se planeje estrategicamente. A confiança no ambiente de negócios está se recuperando aos poucos, e agir estrategicamente é crucial para aproveitar oportunidades e superar os desafios que estão por vir”, recomenda Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half para a América do Sul.
Além do resultado consolidado, o ICRH também apresenta os indicadores por categoria. A situação atual melhorou na perspectiva de todas: desempregados (+1,6 pp), recrutadores (+1,1 pp) e empregados (+0,9 pp). Na visão para o futuro, desempregados (+2,4 pp) e recrutadores (+0,2 pp) influenciaram a melhora no índice, enquanto os empregados apresentaram queda (-1,6 pp).
Outro dado positivo é que, no comparativo com o mesmo período do ano passado, todas as categorias se mostraram mais confiantes, tanto ao analisar o presente quanto ao pensar no futuro.
Sobe o percentual de empresas que apontam dificuldades para contratar
Por outro lado, de acordo com o estudo, 84% das empresas sinalizam hoje dificuldades na contratação de profissionais qualificados, o que representa um aumento de 6 pp no comparativo com a última edição do ICRH, lançada em dezembro. Entre os entrevistados, 70% acreditam que o cenário não deve mudar nos próximos seis meses, enquanto 24% dizem que ficará ainda mais desafiador.
Em paralelo, as companhias se preparam para acelerar contratações. Segundo 22% dos recrutadores entrevistados, a intenção de contratar será mais alta nos próximos meses do que é atualmente. Hoje, 20% dizem que a intenção é alta ou muito alta.
As projeções para a realização de demissões acompanham as perspectivas de retomada: 65% das companhias dizem que elas são baixas, valor 7 pontos percentuais maior do que o registrado na edição passada. Ao avaliar os próximos seis meses, 91% (+3 pp) acreditam que as intenções se manterão iguais ou ainda menores.
“Para liderar um mercado cada vez mais competitivo, a revisão de processos, o estabelecimento de metas transparentes e mensuráveis, e a promoção de uma cultura de inovação são passos essenciais. Investir em capital humano, proporcionando desenvolvimento contínuo aos profissionais, também se mostra fundamental para as companhias”, comenta Mantovani.
Taxa de desemprego atinge 3,6% entre qualificados
Conforme resultados da PNAD, o nível de desocupação dos profissionais qualificados (a partir dos 25 anos e com graduação completa) foi de apenas 3,6% no quatro trimestre de 2023. Na comparação com o mesmo período do ano passado, a taxa está 0,2 pp mais baixa.
Sob outro ângulo, a porcentagem de desemprego da população geral, que inclui essa categoria de profissional (qualificado), está em baixa e foi de 7,4% no trimestre encerrado em dezembro, 5 pp menor do que a registrada no mesmo período do ano em 2023.
O clima mais otimista atinge em especial os profissionais desempregados. No processo de reflexão acerca dos próximos seis meses, 39% acreditam que a probabilidade de recolocação será mais alta, um acréscimo positivo de 8 pp frente ao último levantamento.
“Em um ambiente onde a demanda por talentos qualificados é alta, destacar-se requer um esforço contínuo e uma visão de longo prazo. Por isso, é necessário priorizar o desenvolvimento constante de habilidades, participar ativamente de redes de contatos profissionais e cultivar tanto as competências técnicas quanto as interpessoais” finaliza Mantovani.
A 27ª edição do ICRH é resultado de uma sondagem conduzida pela Robert Half ao longo de janeiro e fevereiro, com base na percepção de 1.161 profissionais, igualmente divididos em três categorias: recrutadores (profissionais responsáveis por recrutamento nas empresas ou que têm participação no preenchimento das vagas); profissionais qualificados empregados; e profissionais qualificados desempregados (com 25 anos ou mais e formação superior).
Veja quais são as skills necessárias para os profissionais da área farmacêutica
Fonte e Foto: Robert Half
