Todas as premiadas dispõem de horário flexível e coaching para desenvolvimento de carreira
O Great Place To Work divulgou, pela primeira vez, o ranking das empresas Atenção à Primeira Infância 2022 – e as farmacêuticas lideram o pódio.
O anúncio aconteceu durante a primeira edição do Great Summit Tendências do Mundo do Trabalho idealizado pelo Great People, ecossistema de marcas que apoia as empresas na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, éticos, responsáveis, humanos e sustentáveis.
A pesquisa foi realizada em duas etapas: quantitativa – necessário que a empresa alcance a amostra mínima de funcionários e obtenha nota igual ou superior a 70%, e práticas culturais, uma vez atingidas as condições da primeira etapa, a empresa passa para a fase de avaliação das práticas.
Após a Certificação da empresa, para o computo da nota final das empresas participantes da lista Destaque Atenção à Primeira Infância, leva-se em consideração apenas a avaliação do questionário DE&I “Atenção à Primeira Infância”, ter o índice de confiança (Trust Index) maior ou igual a 70% (mínimo de 5 respondentes) e “Sim” nas perguntas eliminatórias.
A primeira edição do ranking contou com 183 empresas inscritas e juntas representam 353.585 funcionários. Neste ano, 10 empresas foram premiadas e são de três unidades federativas diferentes; sete de São Paulo, duas do Rio de Janeiro e uma do Rio Grande do Sul.
As empresas correspondem em 40% ao setor de biotecnologia e farmacêutico, 30% em tecnologia e 10% em indústria, telecomunicações e turismo e lazer.
No perfil dos funcionários que trabalham nas empresas vencedoras, 37% tem entre 35 a 44 anos; 31% entre 26 a 34; 15% entre 45 a 54; 13% até 25 e 4% acima de 55. O nível de escolaridade apontou 39% com ensino médio completo ou menos, 37% com superior completo, 15% com ensino superior incompleto e 10% com pós-graduação. Quanto ao gênero dos colaboradores, 65% das empresas é composta por homens e 35% por mulheres.
Nos cargos de alta liderança, 89% são ocupados por mulheres e 11% por homens, na média liderança, mulheres representam 72% e homens 28% e em outras posições, 68% são ocupados por mulheres e 32% por homens. Dentre as 10 empresas premiadas, a idade média dos presidentes está na faixa dos 50 anos, o tempo médio de ocupação do cargo é de 5 anos e nenhuma mulher exerce a função.
O estudo destaca que a média do tempo de existência (fundação) das empresas premiadas é de 53 anos e que 20% das empresas premiadas é composta por mães e 33% por pais. Na diretoria mais C-level 75% têm filhos, 57% dos gestores e 53% do conselho de administração.
Em relação ao setor de recursos humanos, 60% das empresas vencedores indicaram que possuem mais de 30 colaboradores na área de recursos humanos e que indicaram crescimento na área de Recursos Humanos das organizações. As empresas também afirmaram que em média disponibilizam 33 dias para onboarding, 40 horas para treinamento formal e 100% das instituições indicou que avalia formalmente o desempenho de seus colaboradores.
Práticas ESG, D&I e benefícios
Outros números que merecem destaques estão relacionados às práticas ESG e D&I: 89% das empresas premiadas indicaram que possuem horário híbrido de trabalho, 11% das empresas premiadas indicaram que dispõem a prática de redução de jornada sem redução de salário, 100% das empresas possuem licença maternidade/paternidade para famílias homoafetivas e indicaram que dispõem de horário flexível para funcionários(as) na organização.
Já 95% possuem algum responsável por combater a discriminação e promover a diversidade e/ou inclusão90% tem uma sala de lactação permanente e dedicada exclusivamente para este uso, 80% oferecem licença para cuidar de uma criança ou um parente que está doente.
E 78% das empresas possuem estratégias, políticas e/ou práticas estruturadas ESG (Meio ambiente/ Social/ Governança), 67% tem algum programa específico voltado a contratação e inclusão de grupos minoritários e 10% oferecem estabilidade para demissão de novos pais além do mínimo exigido por lei e tem creches ou berçários no local de trabalho ou nas proximidades. 100% das organizações premiadas indicaram que adotaram prática(s) relacionada(s) à saúde mental e bem-estar nos últimos 20 meses.
Sobre benefícios, 100% das empresas do ranking oferecem cursos de idioma e coaching, 80% dão bolsa de estudos para graduação ou pós e disponibilizam verba para funcionários(as) escolherem onde usar, 50% dispõem de universidade corporativa e oferecem reembolso ou algum valor para uso em academias, 37% oferecem licença sabática (não remunerada) e 10% dos colaboradores foram promovidos.
Sobre turnover e fatores de permanência na empresa, 7% dos funcionários saíram de forma voluntária. Já a rotatividade demissional representou, no período, cerca de 15% do total de demissões e 70% das pessoas que compõem os quadros de funcionários das premiadas foram admitidas nos últimos 12 meses.
Quando questionados sobre o motivo de permanecerem nas melhores com atenção à primeira infância, 40% dos colaboradores responderam oportunidade de crescimento, 32% alinhamento de valores, 21% qualidade de vida, 6% remuneração e benefícios e 1% estabilidade.
Nos índices de confiança por dimensões, 88% acreditam na credibilidade dos líderes para gerenciar pessoas e administrar os negócios de forma geral, 88% no respeito dos líderes na relação com os funcionários, tanto na questão profissional como pessoal, 86% na imparcialidade dos líderes com relação a todos os funcionários, 92% sentem orgulho de exercer a profissão e trabalhar nessa empresa e 89% acreditam na camaradagem entre os colegas de trabalho e presença de sentimento de equipe.
Afirmativas dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho
As afirmativas em que os funcionários das premiadas mais concordaram na pesquisa são que “as pessoas são bem tratadas independentemente de sua cor ou etnia, orientação sexual, gênero e idade” (98%), “este é um lugar fisicamente seguro para trabalhar” (97%), “tenho orgulho de contar a outras pessoas que trabalho aqui” (96%), “os gestores são honestos e éticos na condução dos negócios” (95%) e “quando se entra nesta organização, fazem você se sentir bem-vindo(a)” (95%).
Já as afirmativas que tiveram menores respostas são: “acredito que a quantia que recebo como participação nos resultados da organização é justa” (73%), “as promoções são dadas às pessoas que realmente mais merecem (76%), “os gestores evitam o favoritismo” (77%), “as pessoas aqui são pagas adequadamente pelo serviço que fazem” (78%) e “os gestores envolvem as pessoas em decisões que afetam suas atividades e seu ambiente de trabalho” (79%).
As Melhores Empresas com Atenção à Primeira Infância 2022:
- TAKEDA DISTRIBUIDORAG
- GRUPO CATARATAS
- Avanade
- Eurofarma Laboratórios S/A
- IBM Brasil
- Dell Technologies
- JOHNSON & JOHNSON
- ASTELLA FARMA BRASIL IMPORTACAO E DISTRIBUICAO DE MEDICAMENTOS LTDA.
- Vivo
- Gerdau
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