Programa de inclusão faz parte da parceria firmada com o Instituto Jô Clemente
A Apsen Farmacêutica também inova na construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Em parceria com o Instituto Jô Clemente (IJC), a empresa contratou 10 profissionais com deficiência intelectual para reforçar o time de colaboradores das áreas de Pesquisa Clínicas, Assuntos Regulatórios, Tecnologia da Informação, Meio Ambiente, Garantia da Qualidade, Farmacotécnico, Recursos Humanos, Desenvolvimento Analítico, Central de Cópias e no Ambulatório.
De acordo com a diretora de recursos humanos da Apsen, Cássia Hiramoto, a empresa tem hoje 1900 funcionários e a responsabilidade de garantir um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor para todos.
Uma tarefa que exige esforço e que está à altura da companhia que tem a diversidade e a inclusão como verdadeiros propósitos.
“Além de receber cada novo colaborador, foi emocionante abraçar as mães que acompanharam seus filhos no primeiro dia de trabalho, alguns para o primeiro emprego. É assim, com esse carinho e acolhimento, que recebemos nossas novas estrelas. Cuidamos das pessoas que cuidam de pessoas”, afirma a diretora.
Através desse projeto de Emprego Apoiado, o IJC ajudou a preparar a Apsen para receber os novos colaboradores e vai acompanhar a companhia durante o processo de inclusão, preparando principalmente as equipes, líderes e tutores.
A colaboradora do setor de Garantia da Qualidade, Elisangela Pereira,conta que entrar na Apsen mudou toda a sua perspectiva de vida, tanto pela estrutura da empresa, como pelas pessoas que conheceu.
“Estou amando trabalhar na Apsen. É uma empresa com ampla visão de crescimento e desenvolvimento pessoal. E eu tenho o mesmo foco de visão, que é o de crescer, evoluir e ter sede de conhecimento. Ser uma estrela da Nação Azul significa brilhar cada vez mais”, comemora.
Para o mais novo funcionário do setor de T.I, Otávio Leite, está sendo uma experiência e oportunidade muito boa de emprego. O jovem explica que gosta de ter problemas diferentes para resolver, seja problemas de impressoras, programas, troca dos locais dos computadores
. “Mas principalmente, gosto muito de ver que eu estou objetivamente ajudando as pessoas da empresa, como meus colegas de trabalho”.
Já a vice-presidente executiva da Apsen, Renata Spallicci, explica que o objetivo desse programa de inclusão é estabelecer uma relação de ganho mútuo, que tem como resultado o ingresso dessas pessoas no mercado de trabalho, a possibilidade de conquistarem a independência pessoal, além de contribuírem com os objetivos do negócio Apsen em cada setor onde foram alocados.
Mudança de dentro para fora
Todos os funcionários da companhia foram convidados a participar de uma palestra de sensibilização sobre neuro diversidade, com dicas e boas práticas para receber os novos colaboradores.
Um momento muito importante para esclarecimento de dúvidas e orientações sobre como lidar com esses perfis diversos e para quebrar preconceitos.
Além disso, houve uma roda de conversa com líderes das áreas e tutores diretos desses novos colaboradores para direcionar e treinar cada um, de acordo com a particularidade do perfil que seria recebido nas equipes.
A tutora do setor de garantia da qualidade, Jussara de Lima, esclarece que ocorre um acompanhamento diário das atividades realizadas e alinhamentos semanais entre os tutores e os novos colaboradores, ao mesmo tempo em que são analisadas a performance nas atividades que executam, o desenvolvimento da autonomia, a organização e a integração com a equipe.
“Sinto que houve mudanças na equipe, estamos todos mais tolerantes e com o olhar mais acolhedor para novas ideias. Estamos juntos trabalhando os desafios diários de forma mais objetiva. Reorganizamos as atividades para que consigamos dar o suporte necessário à Elisangela no período de trabalho dela”, comenta Jussara.
“Para incluir essas 10 pessoas foi necessário transformar os profissionais que trabalham com esses novos colaboradores e nesse processo de acolhimento as pessoas se transformam. Esse programa vai revolucionar o modo como a Apsen trabalha”, conclui Renata Spallicci.
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Fonte: APSEN Farmacêutica
Foto: Divulgação
