A iniciativa faz parte do novo propósito da empresa, que busca unir ciência, humanidade e diversidade
A Haleon inicia 2023 com a implementação da licença parental, novidade alinhada com o seu propósito de “entregar a melhor saúde todos os dias com humanidade”. A partir deste ano, os mais de 22 mil funcionários da empresa globalmente terão direito a 6 meses de dispensa remunerada, incluindo pais e mães com filhos biológicos, adotivos e/ou reprodução assistida.
Atualmente, a lei brasileira prevê, por exemplo, entre cinco e vinte dias corridos de licença paternidade remunerada a partir do primeiro dia útil após do nascimento da criança. Já para as mães, a lei define licença de 120 dias, podendo aumentar para 180. Porém, um levantamento realizado pelo Peterson Institute for International Economics aponta que a licença parental igualitária é capaz de aumentar a participação das mulheres em cargos de liderança. Apesar disso, segundo o site de classificados de empregos Catho, somente 7,5% das vagas da plataforma possuem esse benefício.
“Consideramos essa política uma das mais progressistas da atualidade e ela reflete o compromisso da Haleon em dar oportunidades iguais para todos, promovendo um ambiente inclusivo, pilar fundamental da nossa estratégia de diversidade, equidade e inclusão”, comenta Yanir Karp, Presidente da Healeon Brasil.
Com o objetivo de crescer entre 3% e 4% ao ano, a empresa almeja empoderar os seus colaboradores para garantir um dia a dia mais saudável. Benefícios como a licença de seis meses e a política do modelo híbrido de trabalho são algumas das ações adotada pela Haleon que permitem aos funcionários mais tempo com a família.
”Queremos construir cada vez mais uma empresa onde as pessoas sintam que têm apoio para enfrentar as demandas profissionais e familiares com inclusão, diversidade e equidade de gênero. Queremos continuar sendo motivo de orgulho para os nossos colaboradores e ser um local onde os talentos do mercado queiram estar” afirma o executivo.
Um dos primeiros colaboradores brasileiros a usufruir do benefício na Haleon será o Otávio Ferraz, Gerente da Categoria de Bem-Estar. “Essa iniciativa valoriza o papel do pai na criação de uma criança, tirando a responsabilidade maior dos ombros da mãe, que normalmente tem um tempo mais longo de licença. O benefício também traz mais igualdade no ambiente profissional e equipara ainda mais homens e mulheres no mundo corporativo”.
Para Idevane Bides, Gerente de Trade Marketing da Haleon, casado há 13 anos e em processo de adoção com o seu marido a visão não é diferente. “Como um casal homoafetivo, nenhum de nós poderia estar em casa para acolher essa criança que resolvemos adotar, se não fosse a licença parental de seis meses oferecida pela Haleon. A empresa está possibilitando que eu esteja completamente focado nessa vida que vamos acolher, para gerarmos laços e criarmos vínculos logo do início”.
Uma pesquisa publicada pela Robert Half em seu Guia Salarial 2023 mostra que 57% dos trabalhadores consideram o pacote de benefícios um diferencial para aceitarem ou não uma proposta de emprego. Para Yanir,”a empresa está oferecendo aos colaboradores ferramentas para que possam ter qualidade de vida, como uma empresa focada em saúde, onde essa é a principal preocupação. Trabalhamos para tornar a saúde diária mais alcançável, inclusiva e sustentável, dentro e fora do ambiente de trabalho”.
A nova política de licença parental da Haleon entrou em vigor no dia 1º de janeiro de 2023. A empresa, que possui um portfólio de marcas de classe mundial foi lançada recentemente como uma organização independente focada na saúde do consumidor, completando sua separação da GSK.
Exclusivo: Haleon lançará produtos de cuidado oral e vitaminas, minerais e suplementos em 2023
Foto: Shutterstock
1 comentário
Tem meus aplausos!!